Percepción sobre las habilidades gerenciales de la enfermera jefa de unidad y la satisfacción laboral de la enfermera asistencial. Hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la percepción sobre las habilidades gerenciales de la jefa de unidad de los servicios de hospitalización con el nivel de satisfacción laboral de la enfermera asistencial en el Hospital Daniel A. Carrión de Huancayo.
Material y método: El diseño de la presente investigación fue descriptivo-correlacional y de corte transversal, con una población de 60 enfermeras. Los instrumentos que se utilizaron fueron el Cuestionario de Habilidades Gerenciales de Quezada y el Cuestionario de Satisfacción laboral del MINSA.
Resultados: El 51,7% de las enfermeras percibieron que las habilidades gerenciales que aplican las enfermeras jefes de unidad son regulares. Se encontró que las habilidades interpersonales y de grupo como la de administración del tiempo son las de mayor aplicación. El 60% de las enfermeras manifestaron mediana satisfacción laboral y el 75% manifiestan satisfacción con el trabajo actual.
Conclusiones: No se encontró