La motivación en la calidad de vida profesional desde la perspectiva de la ISO 45001, sector minero, 2018-2022

Abstract

El objetivo fue establecer la relación entre la motivación y la calidad de vida profesional, en el sector minero. Es una investigación cuasi experimental, porque es un estudio empírico de intervención para estimar el impacto causal de la implementación de la ISO 45001 sobre en la calidad de vida profesional de los trabajadores. Por su finalidad es una investigación aplicada, por su alcance es temporal es longitudinal prospectiva de tendencia, 2018 al 2022 y por su profundidad es una investigación explicativa. Dimensión temporal: 2018 al 2022; distrito de San Juan de Lurigancho, provincia y departamento de Lima la empresa Corporación WRT SAC en la Planta de Nexa Cajamarquilla. Con una población y la muestra de 20 personas. Los resultados obtenidos son los que se encuentran en el presente estudio donde obtenemos una alta tasa de respuesta tanto al inicio de la implementación como luego. Se entregaron personalmente 20 cuestionarios, de los cuales se recibieron respuestas del 100%. La valoración sobre la Calidad de Vida Profesional (CVP) percibida para los profesionales y trabajadores de la empresa de servicio en el sector minero, fueron: nada, algo, mucho y bastante. Las interpretaciones de los resultados nos indican que existe una puntuación aceptable en la Calidad de Vida percibida por los profesionales en minería. La capacidad que tienen estos profesionales de desconectar del trabajo es bastante, según la media luego de la aplicación de la ISO 45001. Se interpreta que ante un aumento de la motivación intrínseca de estos profesionales aumenta su Calidad de Vida percibida