DERECHO DE CAPACITACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA. CASO: AMAZONAS
Resumen
Se presentó como objetivo, determinar cómo las actividades de capacitación están relacionadas al rendimiento de los servidores de la de las oficinas del Ministerio de Agricultura de Amazonas, en el año 2019. Fue una investigación, descriptiva-relacional. Se estableció una muestra de 73 trabajadores, y 16 jefes directos de los servidores. Se encontró que, acerca de la planificación del adiestramiento y rendimiento de los trabajadores, se encontró una asociación, entre estas variables, encontrándose correlación de 0,50. También existe asociación con la ejecución del adiestramiento y el promedio del rendimiento, encontrándose una correlación de 0,58. Todo esto indica que, a pesar de que los trabajadores no reciben un buen adiestramiento, su desempeño laboral también es regular. El 62% de los trabajadores expresaron estar de acuerdo que, las capacitaciones contribuyen en el desempeño de los servidores, presentando similitud con (Mayurí, 2008), quien encontró que, el 60% de los trabajadores, indicó que siempre, la capacitación podría incrementar el desempeño de los trabajadores.Descargas
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