La coexistencia de regímenes laborales y su impacto en la gestión pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
DOI:
https://doi.org/10.24265/iggp.2026.v13n2.04Palabras clave:
regímenes laborales, gestión pública, SERVIR, equidad laboral, modernización del estadoResumen
El presente artículo analiza la relación entre la coexistencia de diversos regímenes laborales y la gestión pública en la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR desde el año 2022 al 2024. La investigación tiene un enfoque mixto en lo cualitativo-cuantitativo, descriptivo-correlacional y de investigación no experimental de corte transversal. Se contó con la participación de servidores de diferentes regímenes laborales, incluyendo un muestreo de conveniencia no probabilístico.
Los resultados evidencian que a medida que los regímenes laborales coexisten, las condiciones laborales, la equidad interna, la planificación del talento humano y la eficiencia de la organización pública diferirán significativamente debido a diferentes factores en los procesos de gestión pública y todos los sectores clave de la estructura de gestión pueden verse afectados.
Además, encontramos una asociación consistente entre la fragmentación del sistema laboral (base de empleo) y las percepciones sobre el desempeño de la gestión pública.
Se concluye que la diversidad de regímenes laborales incide de manera directa en la gestión pública, afectando la equidad, la motivación, la planificación y la eficiencia institucional. Así, esperamos que la formulación de políticas para armonizar la regulación y modernizar el servicio civil impulse el establecimiento de un sistema meritocrático.
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